Dobrzy menedżerowie są skarbem obojętnie jakiej firmy. To oni potrafią wyzwolić w pracownikach potencjał oraz zapał do działania, ukierunkować tych wyżej wymienionych czynności na sukces. Menedżer ma obowiązek podejmować trafne postanowienia, zostać dobry oraz przewidywać kierunki na rynku jak też wciąż zostać punkt przed konkurencją. Takich ludzi nie ma za niejednego, a każda korporacja chce tych wyżej wymienionych mieć w swoich szeregach.
Executive search jest procesem z obszaru HR, jaki ma za zadanie wynalezienie perfekcyjnych menedżerów na zlecenie klienta, czyli przedsiębiorstwa chcącej obsadzić wakujące stanowisko kierownicze jak oraz specjalistyczne. Schematy executive search urządzają agencje HR, jakie świadczą działania takie o charakterze pośrednictwo pracy, wsparcie personalne, wsparcie zawodowe, a w ich realizacji stosują nowoczesne narzędzia, np. assessment center.
Jeżeli powszechnego pracownika możemy wyszukać przy użyciu sztampowych rozwiązań, to też menedżera znajdzie się dzięki ogłoszeniu w prasie czy internecie. Błąd! Zarządcy nie poszukują pracy, to działalność (pracodawca) szuka tych wyżej wymienionych. Który przełożony ma okres, ażeby przyglądać się topowym menedżerom, spotykać się z nimi i nakłaniać do zmiany miejsca zatrudnienia?
Tym parają się oczywiście agencje HR. Posiadają one wypracowane stosowną metodologią, znają rzetelnie rynek pracy, posiadają odpowiednie kontakty biznesowe a przy tym dzięki etycznemu postępowaniu są w stanie znaleźć osoby o niepowtarzalnych cechach, umiejętnościach oraz doświadczeniu.